为什么老板赚钱比我多（为什么老板那么有钱）

为什么老板每个月能赚十几二十万,员工只拿5000工资?

1、所以老板每个月赚十几万二十万，员工只能5000，是非常正常的，高风险高收益而已。员工不想拿5000，可以去找50000的工作，或者自己开公司，每个月赚十几万二十几万。我大学毕业的第一位老板，曾经身家上亿，如今两手空空，每天在家带孙子，像一个下岗老爷爷一样，因为没钱不得不受着儿媳妇的气。

2、对于公司来说，老板是投资者，一个公司成立前期，要付出很大的财力、物力，那些都是成本，都是老板付出的。

3、老总有有自已的团体，可以让他人给自己挣；，职工靠得是自己这些，因此老总是老板员工是职工；老总证很多钱职工只有挣一点钱。一百人帮你质量，跟自己一个人做有很大的不一样，老总项目投资用的是资产，而打工赚钱都项目投资的是技术性与工作。

4、老板有有自己的团队，能让别人为自己挣；，员工靠得是自己等等，所以老板是老板员工是员工；老板证大钱员工只能挣小钱。一百人帮你做工，跟自己一个人做大有不同，老板投资用的是资金，而打工都投资的是技术与劳动。投资大收入回报大是正比的，若是高端的技术性的工作，可能会跟老板差不多。

5、企业赚的钱，即净利润，老板需要缴纳20%的个人所得税才能属于个人收入。员工工资由老板的企业支付。扣除社会保障和医疗保险个人承担部分后，需缴纳个人所得税超过5000元。不仅老板有合法的营业执照，而且包括工厂（土地除外）在内的所有资产和设备几乎都是他的私有财产。

6、综合性而言，如果要薪资丰富多彩，那大家便去找寻更昂贵工作中；如果现在关键想累积和学习培训，实习生的工作就是一个准备。

为什么老板那么有钱,一年赚好几百万,

1、一旦房价有涨，房子畅销的时候，房产中介商一年赚个几百万是易手可得。 办个“4S店”，卖 汽车 的老板也是来钱容易。 搞建筑行业的、搞桥梁铺路的、搞矿产资源的、搞加工作坊的，………只要有人脉、只要有资本、只要有胆量、只要敢开创，大有可为。 太多了。

2、想利用一个行业赚100万，需要自身对这个行业的认知，资源和人脉，技能，执行力等因素决定。在我们的生活中大家都会遇到很多很能赚钱的人，透过现象看本质那些能赚到钱的人在这个行业里肯定属于精英。

3、因为作为创业者，我们清楚的知道，只要我们愿意承担这个风险，一旦等我们赚到钱，我们一年赚的钱，就会顶别人十年甚至一辈子挣的钱。比如我创业前两年亏损了几百万，但是2020年做的还不错，一年公司利润就可以达到1000万。

4、你本身就很有钱，一万块赚一万块非常难，100万赚1万就很轻松，存银行1年，利息也有3万。所以，白手起家的商人，在创业阶段很艰难，完成原始资本积累以后，赚钱的速度就加快了。你很有能力，但金子在发光之前，肯定要经过很多时间的打磨，历练然后碰到伯乐。中间的过程、机遇就不用说了。

5、老板会积极去学习新技能新事物；而职工一般不容易去学习培训；老总结识的大多数比自身成功的人，人以群分物以类聚人脉关系很关键；职工触碰的大多是朋友乃至比自身还差的的好朋友。

为何老板赚钱比普通职业多?

1、为何老总挣大钱，因为他投入的比你想像中的多很多，获得更多的是收益是理所应当，更何况也不是所有的老总都是会挣到钱，但所有的风险性都是在老总的身上。对于职工，不论是投入或是风险性，比老总小得多的多，那也只有赚到伙食费了，更何况，每一个人对生活费用的规范了解不一样。

2、老板是投资大，回报多。员工的工资只是占老板的纯收入一部分。如果收入和付出不成比例。

3、因为老板有本钱，这叫资本所得，你们那叫劳动所得。

4、为什么老板赚大钱，因为他付出的比你想象的多得多，得到更多的回报是理所当然，况且也不是所有的老板都会挣到钱，但所有的风险都在老板身上。至于员工，不管是付出还是风险，远比老板小得多的多，那也只能挣到生活费了，况且，每个人对生活费的标准理解不一样。

为什么很多公司老板的工资比员工高那么多

1、领导自己不做具体工作，而工资比工人更高，那是因为领导有管理能力，有知识和学历，他们更适合管理员工，做出正确的决策，安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富，而工人只能执行领导的安排。

2、工人工资低，老板待遇高是很正常的，因为工人和老板占用的资源是不同的，一个是规则的执行者，一个是规则的制定着，规则制定者通常待遇是由于规则执行者。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、正是因为老一辈们流血牺牲，不计回报的付出，才能够有现在繁荣富强的中国。要怀着一颗感恩的心感谢老一辈。退休老人老了，干不动了，身体也更差了，退休工资高一点，能够生活得舒服一点，让他们安享晚年也是应该的。年轻人不和老一辈比较。

为什么老板每个月赚十几二十万,员工却只能拿三四千的工资呢?

1、一般来说，公司会根据员工创造业绩的能力及时加薪。有些员工看到公司不主动加薪，会和老板沟通，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽获得与能力相对称的工资，老板无话可说。私营工商业的财产所有者；又称掌柜的。

2、因为老板的公司倒闭破产的话，可能要还几十万上百万债务，而员工只要换个公司还能继续拿5000工资！所以老板每个月赚十几万二十万，员工只能5000，是非常正常的，高风险高收益而已。员工不想拿5000，可以去找50000的工作，或者自己开公司，每个月赚十几万二十几万。

3、老板每个月赚几十万，这是因为老板要投资，而这些投资需要逐年逐月收回成本，所以看似赚的很多，但是要将全部待摊成本都抛弃掉，则老板赚的并不是很多。员工每个月赚5000元工资，但是员工不需要投资，只要认真干活就好了。员工不用投资，就没有待摊成本，自然总收入也要低一些。

4、为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资？为何老总挣大钱，因为他投入的比你想像中的多很多，获得更多的是收益是理所应当，更何况也不是所有的老总都是会挣到钱，但所有的风险性都是在老总的身上。

5、老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？大家不能拿自身收益去和老总的收入对比，由于老总还有很多收益性支出，就是我们普通职工看不见的，例如租金、水电气、办公设施、办公设备等，并且老总每一个月还需要缴税，所以我们不可以只看见面前，还需要见到许多身后的具体内容。